ديزني تقوم بتسريح حوالي 300 موظف في أحدث جولة من تخفيضات الوظائف منذ أن تولى الرئيس التنفيذي جوش دامارو منصبه في وقت سابق من هذا العام، بحسب شخص مطلع على الأمر.
وقال الشخص، الذي تحدث بشرط عدم الكشف عن هويته لأنه غير مخول بالتحدث علنًا، إن غالبية التخفيضات كانت في أدوار الموارد البشرية والتكنولوجيا.
في أبريل، خططت ديزني لإزالة ما يصل إلى 1000 دور، حيث قامت D’Amaro بتوحيد قسم التسويق المؤسسي الخاص بها، حسبما ذكرت CNBC في ذلك الوقت. تم إجراء المزيد من التخفيضات في يوليو، حيث خفضت الشركة قوتها العاملة بعدة مئات من الأشخاص في وظائف الشركة، بما في ذلك Pixar و ESPN و Disney Entertainment Television واستوديوهات ديزني، وفقًا لتقارير إعلامية مختلفة. حدثت غالبية عمليات التسريح من العمل هذه داخل Pixar و National Geographic.
حذرت ديزني من الجولة الأخيرة من التخفيضات في أغسطس تقرير الأرباحقائلة إنها تقوم بتقييم الطرق لذلك خفض التكاليف في الشركة. في ذلك الوقت تقريبًا، بدأت ديزني أيضًا في تقديم العروض حزم الاستحواذ على التقاعد المبكر للمديرين التنفيذيين منذ فترة طويلة.
وقالت ديزني في هذا التقرير: “نحن لا نزال نركز بشكل كبير على خفض التكاليف في جميع أنحاء المؤسسة لخلق قدرة إضافية للاستثمار من أجل النمو ونقوم بتقييم مجموعة متنوعة من الروافع، بما في ذلك التخفيضات في العمالة و SG&A”. “نحن في منتصف الطريق في هذا العمل وسنقدم تحديثات مستقبلية حول التقدم.”
موعد التسليم كان أول من أبلغ عن هذه الجولة الأخيرة من عمليات تسريح العمال.
تولى دامارو منصب الرئيس التنفيذي لشركة ديزني في مارس، ليحل محل الرئيس التنفيذي منذ فترة طويلة بوب إيجر، وأعطى الأولوية لاستراتيجية أطلق عليها اسم “One Disney” والتي تهدف إلى مواءمة أقسام الشركة العديدة بشكل أفضل ودمج الأعمال المتوافقة.
وقال دامارو إن الهدف هو دولاب الموازنة السلس الذي يجمع الملكية الفكرية لشركة ديزني عبر أقسام الأفلام والبث المباشر والمنتزه الترفيهي والسلع الاستهلاكية والألعاب والرياضة.
تقف ديزني، مثل غيرها من شركات الإعلام القديمة، عند نقطة انعطاف حيث يتفوق البث المباشر والترفيه الرقمي على المشهد الإعلامي التقليدي. ومن أجل التكيف والقيام باستثمارات جديدة، لجأت الشركة إلى خفض التكاليف وتبسيط أقسامها.
المصدر الأصلي: www.cnbc.com
