تضيف مزايا موظفي Walmart GLP-1s بدون تكلفة في عام 2027

تخطط Walmart لتغطية أكثر من 250 وصفة طبية، بما في ذلك بعض الأنسولين وأجهزة الاستنشاق و GLP-1s لمرض السكري، دون أي تكلفة على موظفيها في عام 2027، حسبما أكدت الشركة لـ CNBC يوم الثلاثاء. يقوم بائع التجزئة أيضًا بتوسيع المزايا الحالية وإضافة مزايا جديدة لجذب العمال والاحتفاظ بهم في الوقت الذي يعوض فيه العديد من أصحاب العمل الآخرين ارتفاع تكاليف الرعاية الصحية بارتفاع الأسعار وتقليص مزايا الخطة. ويأتي هذا الإعلان قبل أسابيع من إغلاق باب التسجيل المفتوح لموظفي وول مارت في 6 نوفمبر. وستقدم وول مارت، أكبر صاحب عمل خاص في الولايات المتحدة، حقنة نوفو لمرض السكري Ozempic ومنافس إيلي ليلي أطلقوا النار على مونجارو بدون رسوم للأشخاص المصابين بداء السكري من النوع 2 بعد ترخيص مسبق جديد. لكن الشركة لا تزال لا تغطي منتجات GLP-1 من شركتي Novo و Lilly بغرض إنقاص الوزن. وبالمثل، لا يغطي أصحاب العمل الكبار الآخرون علاجات السمنة أو قاموا مؤخرًا بإسقاط التغطية لتقليل تكاليف الرعاية الصحية الخاصة بهم. تعتمد التغييرات الأخيرة في المزايا على الجهود التي بذلتها Walmart على مدار سنوات لتعزيز تعويضات الموظفين بعد تلقي انتقادات سابقًا لمزايا الرعاية الصحية والأجور التي تقدمها. توظف Walmart ما يقرب من 2.1 مليون موظف في جميع أنحاء العالم، مع حوالي 1.6 مليون منهم يقيمون في الولايات المتحدة، اعتبارًا من نهاية السنة المالية 2026. وفي بيان لها، قالت الشركة إنها تقلل من زيادات أقساط التأمين لموظفيها، وترفع أسعار خطتها المبدئية بمقدار 1.50 دولارًا لكل فترة دفع إلى 39.80 دولارًا. صرح Walmart لـ CNBC أن هذه زيادة أقل مما حققته الشركة العام الماضي. تعمل الشركة أيضًا على توسيع المزايا الحالية التي تدفع للموظفين لرؤية متخصصي السرطان في Mayo Clinic أو Cleveland Clinic ، وفقًا لرسالة يوم الثلاثاء إلى العمال من دونا موريس، كبيرة مسؤولي الأفراد في Walmart. بدءًا من العام المقبل، يمكن للموظفين بموجب معظم الخطط استخدام هذه الميزة للحصول على رأي ثانٍ من أخصائي في الحالات النادرة مثل التصلب الجانبي الضموري والتصلب المتعدد ومرض باركنسون. ومن بين المزايا الإضافية الأخرى إجازة لمدة 12 أسبوعًا في وحدة العناية المركزة لحديثي الولادة للآباء، والتي يمكن إضافتها بالإضافة إلى إجازة الأبوة والأمومة المنتظمة، حسبما جاء في الرسالة. “تعتمد الخطوات التي نتخذها على سنوات من التخطيط وتجربة أشياء جديدة، مما يسمح لنا بإجراء تحسينات ذات معنى للزملاء دون خفض المزايا أو زيادة أقساط التأمين بشكل كبير،” قالت Walmart في بيانها لـ CNBC.