تقول شركة ماكدونالدز إنها تتراجع عن بعض ممارسات التنوع الخاصة بها

ماكدونالدز هي أحدث شركة كبيرة تعلن عن تفكيك بعض مبادرات التنوع الخاصة بها.

وفي مذكرة على مستوى الشركة نشرت على موقعها الإلكتروني يوم الاثنين، قالت شركة الوجبات السريعة العملاقة قال أنها تغير نهجها تجاه “الشمول” في الشركة، في رسالة بريد إلكتروني موجهة إلى أصحاب المطاعم ومشغليها وكذلك الموظفين في جميع أنحاء العالم، والتي تم نشرها للعامة.

وعلى وجه التحديد، لن تقوم الشركة بعد الآن بتحديد “أهداف التمثيل الطموحة” أو أهداف لتحقيق تمثيل متنوع في الأدوار العليا. تتخلى ماكدونالدز أيضًا عن برنامج أنشأته لتشجيع مورديها على تقديم تعهداتهم الخاصة بالتنوع والإنصاف والشمول (DEI) والاستثمار في التدريب على التنوع لموظفيهم. وبدلاً من ذلك، تقول الشركة إنها ستجري محادثات “مع الموردين حول الشمول من حيث صلته بأداء الأعمال”.

تغيير آخر: ستشير ماكدونالدز إلى فريق التنوع التابع لها باسم “فريق الشمول العالمي”.

وقالت الشركة: “إن تغيير الاسم هذا أكثر ملاءمة لماكدونالدز في ضوء قيمة الإدماج لدينا ويتوافق بشكل أفضل مع عمل هذا الفريق”. بالإضافة إلى ذلك، قالت ماكدونالدز إنها ستوقف “الاستطلاعات الخارجية” مؤقتًا دون تقديم تفاصيل.

ماكدونالدز يتبع عددًا كبيرًا من الشركات رفيعة المستوى بما في ذلك فورد، لوي، جون دير وآخرون، في التراجع جهود DEI الخاصة بها بعد أ حكم المحكمة العليا عكس العمل الإيجابي في القبول الجامعي.

رفضت شركة فورد وأصحاب العمل الآخرين المشاركة في استطلاع حملة حقوق الإنسان الذي يقيس مدى شمولية الشركة للعاملين في مجتمع LGBTQ+.

وقالت ماكدونالدز في المذكرة إنه في عام 2024، كان أكثر من 30% من قادة الشركة من المجموعات الممثلة تمثيلا ناقصا. وحققت الشركة أيضًا المساواة في الأجور بين الجنسين على مستوى الشركة، وفقًا لتقريرها تقرير الغرض والأثر لعام 2024. على صعيد الموردين، حققت الشركة العام الماضي هدفها المتمثل في إنفاق 25% على الموردين المتنوعين بحلول عام 2025.