دراسة تكشف عن قيام المزيد من الشركات بإدراج المزايا في إعلانات الوظائف لجذب المرشحين

في الولايات المتحدة، يتزايد عدد أصحاب العمل الذين يعرضون مزايا لجذب المتقدمين للوظائف، وهو الاتجاه الذي من شأنه أن يدعم العمال بشكل خاص في القطاعات التي لا تقدمها هذه المزايا تقليديا.

تسرد ما يقرب من 60% من إعلانات الوظائف المنشورة ميزة واحدة أو أكثر، بزيادة تزيد عن 50% عن عام 2020. وذلك وفقًا لتحليل جديد أجرته شركة خدمات التوظيف Indeed.com، التي تتبعت عدد الإعلانات الأمريكية على منصتها بين يناير 2020 ومايو 2024 والتي ذكرت ميزة واحدة على الأقل برعاية صاحب العمل.

ووجد التحليل أنه منذ بدء الجائحة، بدأت المزيد من الشركات في إدراج مزايا مثل الإجازات مدفوعة الأجر والتغطية الصحية في إعلانات الوظائف الخاصة بها. وفي حين أن هذا الاتجاه يشمل الشركات في جميع المجالات وفي كل مستوى من مستويات الرواتب، إلا أنه أكثر انتشارًا بين الوظائف منخفضة الأجر والعمل عن بُعد، والتي تقدم عمومًا مزايا قليلة.

قالت أليسون شريفاستالا، الخبيرة الاقتصادية المساعدة في Indeed Hiring Lab ومؤلفة التقرير: “لقد واجهنا سوق عمل متوترة في أعقاب عمليات الإغلاق بسبب الوباء حيث كانت هناك منافسة شديدة على التوظيف. ومن المرجح أن يكون أصحاب العمل قد زادوا من استخدامهم للمزايا في الوظائف المعلن عنها – وخاصة في القطاعات التي لا تكون فيها المزايا كما هو متوقع – لجذب الباحثين عن عمل”.

وبحلول شهر مايو/أيار، سلطت 62% من الوظائف المعلن عنها في القطاعات ذات الأجور المنخفضة الضوء على فائدة واحدة على الأقل. وهذا يقارن بنسبة 57% من الوظائف المعلن عنها في القطاعات ذات الأجور المتوسطة و58% من الوظائف المعلن عنها في القطاعات ذات الأجور المرتفعة.

الفوائد العائلية لا تزال نادرة

على عكس الرعاية الطبية والتأمين والتقاعد والإجازة مدفوعة الأجر، وهي أكثر أنواع المزايا شيوعًا التي يعلن عنها أصحاب العمل في قوائم الوظائف، تظل المزايا العائلية نادرة، حيث تظهر في 7% فقط من جميع الإعلانات، على الرغم من أن هذا أعلى من 2.5% في عام 2020، وفقًا لـ Indeed. تشمل فئة المزايا المرغوبة إجازة الوالدين مدفوعة الأجر، ومساعدة التبني، وإجازة الأسرة، وإجازة الحداد.

“تميل هذه المزايا إلى أن تكون غير متوقعة”، كما يقول شريفاستالا. “لذا، لنفترض أنك كنت صاحب عمل في قطاع كان لديه الكثير من هذه المزايا الضمنية – فإن الإعلان عن ميزة مرتبطة بالأسرة قد يميزك، لأنها لا تزال نادرة جدًا”.

من المؤكد أن الارتفاع في عدد الوظائف المعلن عنها والتي تتضمن مزايا لا يعكس بالضرورة زيادة في عدد الشركات التي تقدم مزايا ــ بل مجرد زيادة في عدد أصحاب العمل الذين يختارون الإعلان عنها. وكما أشار موقع Indeed، فإن الوقت وحده هو الذي سيحدد ما إذا كان عدد أكبر من العمال في القطاعات ذات الأجور المنخفضة سوف يتمكنون من الحصول على مزايا التقاعد على سبيل المثال.

ومع ذلك، قال شريفاستالا إن التحول الأخير يمثل خطوة في الاتجاه الصحيح.

“أعتقد أن زيادة المزايا على نطاق واسع أمر رائع وأن بعض هذه الفجوات تتقلص بين المستويات الآمنة وأشياء من هذا القبيل. وإذا كنت باحثًا عن عمل في قطاع تقل فيه احتمالات الإعلان عن الوظائف، فربما كنت سأنظر إلى المزايا المعلن عنها عند التفكير في الوظائف التي سأتقدم إليها. تمامًا كما لو كنت صاحب عمل في أحد هذه القطاعات”.