أصبحت أفران الطوب أنظف وأكثر ربحية، لكن العمال لم يروا أي فوائد

وقد وجدت أفران الطوب في بنجلاديش وسيلة لتقليل التلوث وكسب المزيد، ولكن العمال لم يروا أي تحسن ملموس في أجورهم أو ظروف عملهم.

ساعدت التعديلات البسيطة على كيفية تغذية الفحم وتكديس الطوب الأفران التقليدية على حرق كميات أقل من الوقود، وإطلاق كميات أقل من التلوث، وإنتاج طوب أفضل. ومع ذلك، لم تجد دراسة مصاحبة أي تحسن ملموس في الأجور أو الصحة أو عمالة الأطفال أو ظروف العمل القسرية خلال فترة الدراسة.

وتكشف النتائج عن فجوة بين تحسين أداء الصناعة وتحسين حياة القوى العاملة فيها. ويشيرون أيضًا إلى أن حماية العمال تتطلب اتخاذ تدابير تستهدف احتياجاتهم بشكل مباشر.

وقد شارك في الجهود البحثية التي استمرت لعدة سنوات نينا بروكس، الأستاذة المساعدة في كلية البيئة والاستدامة بجامعة ميشيغان وعضو هيئة التدريس في مركز دراسات جنوب آسيا التابع لها.

طريقة أنظف لصنع الطوب

يعتمد النمو الحضري السريع في بنجلاديش على صناعة ذات بصمة بيئية كبيرة. تعد البلاد رابع أكبر منتج للطوب في العالم، ويوجد ما يقرب من 8000 فرن تقليدي يوفر أكثر من 90٪ من استهلاكها المحلي من الطوب. وإلى جانب انبعاثات الكربون، تطلق الأفران جزيئات دقيقة تعرف باسم PM2.5. ويتسبب تلوث الهواء المحيط في 4.9 مليون حالة وفاة مبكرة على مستوى العالم، وتمثل جنوب آسيا 32% منها.

بدأت بروكس في دراسة صناعة الطوب منذ حوالي ثماني سنوات أثناء دراستها للدكتوراه. قامت هي ومعاونوها برسم خرائط للأفران باستخدام صور الأقمار الصناعية والتعلم الآلي، ودرسوا التنظيم، وفحصوا الآثار الصحية في المجتمعات في اتجاه الريح. وكشف عملهم عن سبب عدم قدرة تقييد مواقع القمائن وحدها على حل مشكلة التلوث.

وقال بروكس: “إن بنجلاديش هي واحدة من أكثر دول العالم كثافة سكانية”. “ليس من الممكن نقل أفران الطوب بعيدًا عن جميع المدارس والمرافق الصحية والمراكز الحضرية التي قد تتضرر من التلوث.”

وبدلاً من ذلك، عمل الباحثون مع المالكين والمديرين والعاملين لتحسين العمليات الحالية. لقد أدخلوا المزيد من التغذية المستمرة بالفحم، وترتيبات تكديس الطوب التي حسنت تدفق الهواء، وتدابير للحد من فقدان الحرارة. لا شيء يتطلب استبدال الأفران أو شراء معدات جديدة رئيسية.

وقود أقل، طوب أفضل

وبعد تجربة تجريبية صغيرة، قام الفريق بتوسيع النهج ليشمل مئات الأفران. النتائج المنشورة في علوم وأظهر أن التدريب والدعم الفني قلل من استخدام الطاقة بنحو 10.5% عبر الأفران المخصصة للبرنامج. انخفضت الانبعاثات المقدرة بمقدار 171 طنًا متريًا (حوالي 188.5 طنًا أمريكيًا) من ثاني أكسيد الكربون و0.45 طنًا متريًا (حوالي 990 رطلاً) من PM2.5 لكل فرن خلال موسم إطلاق النار.

ومن بين الأفران التي اعتمدت هذه الممارسات بسبب البرنامج، انخفض استخدام الطاقة بنحو 23%، في حين انخفضت انبعاثات ثاني أكسيد الكربون و PM2.5 بنسبة 20% تقريبًا. أنفق الملاك أموالاً أقل على الوقود وأنتجوا نسبة أكبر من الطوب عالي الجودة.

وقد زاد التبني عندما عاد الباحثون في موسم إطلاق النار التالي، مما يشير إلى أن التغييرات كانت لها قوة البقاء. وقال بروكس: “نظراً لأن التغييرات مفيدة اقتصادياً للمالكين، فقد كان لديهم حافز قوي لمواصلة متابعتها”.

بالنسبة للشركات التي تواجه تحديثات باهظة الثمن للمعدات والسلطات التي تكافح من أجل تطبيق القواعد البيئية، قدمت النتائج طريقا عمليا لإنتاج أنظف.

لم يشهد العمال أي مكاسب قابلة للقياس

ثم قام الباحثون بفحص ما إذا كانت تلك الفوائد التجارية قد وصلت إلى العمال. تعتمد صناعة الطوب في بنجلاديش على قوة عاملة كبيرة، معظمها غير رسمية، والتي يمكن أن ينطوي عملها على الديون، والدفعات المقدمة، وساعات العمل الطويلة، والظروف الخطرة، والقيود المفروضة على المغادرة. دراسة مصاحبة في وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم قام بفحص 246 فرنًا في قسم خولنا وشمل مقابلات خاصة مع 1442 عاملاً.

أفاد سبعون بالمئة من العمال بعدم وجود معدات حماية شخصية لديهم، وافتقر 71 بالمئة منهم إلى عقد عمل رسمي. ووصف 42% القيود المفروضة على الحركة أو التواصل. ومن بين العينة، كان ما يقرب من 20% ينطبق عليهم تعريف وزارة الخارجية الأمريكية للاتجار بالعمال. وفي نصف الأفران تقريبًا، استوفى واحد على الأقل من كل 6 عمال هذه التعريفات.

أبلغ العمال البالغون أيضًا عن عمالة الأطفال في أكثر من 70% من الأفران، وكانت معظم الحالات المبلغ عنها تشمل أطفالًا تتراوح أعمارهم بين 14 و17 عامًا.

أدى هذا التدخل إلى خفض تكاليف الوقود بنسبة 9.6% وتحسين جودة الطوب بنسبة 8.1%، لكن الباحثين لم يكتشفوا أي تحسن مماثل في الاتجار بالبشر، أو عمالة الأطفال، أو الأجور، أو الصحة، أو ظروف العمل. وعلى الرغم من أن التغييرات كانت ممكنة خلال فترة الدراسة، إلا أن المكاسب الاقتصادية لم تنتج فوائد قابلة للقياس للعمال.

لماذا لم تكن الإنتاجية كافية؟

من المتوقع في كثير من الأحيان أن تساعد الإنتاجية الأعلى الموظفين من خلال تحسين الأجور أو الظروف. وتظهر دراسات الفرن لماذا لا يمكن افتراض هذه النتيجة عندما يشكل الإكراه والقدرة التفاوضية المحدودة سوق العمل.

وقال جرانت ميلر، أستاذ الطب بجامعة ستانفورد: “في العديد من البلدان، وليس فقط بنغلاديش، يصعب تطبيق قوانين العمل، وخاصة في القطاعات غير الرسمية. لذا، من الأهمية بمكان إيجاد طرق أخرى لحماية العمال من الاستغلال”. “تظهر دراستنا أننا لا نستطيع الاعتماد على مكاسب الإنتاجية وحدها للقيام بذلك، على الأقل ليس على المدى القصير. إن العثور على أساليب تعمل خارج نطاق التنظيم هو هدف رئيسي لأبحاثنا المستمرة”.

لماذا تردد بعض أصحاب الأفران

وكشف توسيع برنامج الإنتاج الأنظف أن أصحاب الأفران في مناطق أخرى كانوا أكثر ترددا في اعتماد التغييرات. وفي المناطق المحيطة بدكا، كان الملاك أقل احتمالاً بكثير لتبني هذه الممارسات من أولئك الموجودين في خولنا. وقال بروكس إن الأفران المشاركة حققت تخفيضات مماثلة في استخدام الوقود والانبعاثات. وقالت: “لذلك، فإننا نشهد ترددًا أكبر”. “ولكن بمجرد تبنيها، فإننا نرى نفس الفوائد.”

وقال سمير ميثيل، الخبير الفني الرئيسي لفريق البحث، إن الأسباب لا تزال قيد التحقيق. وقد يتردد أصحاب الأعمال الذين يعملون على هوامش ضيقة في تغيير الأساليب المألوفة في حين يواجهون أسعار الفحم التي لا يمكن التنبؤ بها، والطلب على الطوب، والتنظيم. يمكن للاختلافات في حجم الفرن والأرض وممارسات الإنتاج أن تجعل التبني أسهل في مكان واحد من مكان آخر.

وقال مايثيل: “يواجه إنتاج الطوب غير الرسمي في جنوب آسيا الكثير من عدم اليقين: فالطقس وأسعار الطاقة والطلب في السوق والتنظيم كلها تتغير بشكل غير متوقع. كما أن العديد من أصحاب الأفران يتمتعون أيضًا بدعم فني وإداري محدود، وتختلف الظروف من منطقة إلى أخرى”. “كل هذا يجعل التوسع بطيئًا ومعقدًا، ويتطلب جهدًا مستمرًا ومتفانيًا.”

وضع حماية العمال أولاً

وقد دفع عدم وجود تحسن بالنسبة للعمال الفريق إلى اختبار المزيد من التدابير المباشرة. خلال موسم صناعة الطوب الأخير، عاد الباحثون إلى خولنا بتوصيات تم تطويرها من خلال العمل التجريبي والمحادثات مع العمال.

وأوصوا بارتداء أقنعة للأشخاص الذين يسحقون الفحم، ونظارات واقية وأحذية واقية لعمال الإطفاء، وحماية الرأس لحاملي الطوب. وشملت التدابير الأخرى مرافق الصرف الصحي والطهي، ومناطق الراحة المظللة، والمياه النظيفة، والتوعية بالإجهاد الحراري، والمعلومات حول عمالة الأطفال.

وقال محمد سعيد منعم، مسؤول الأبحاث في قسم النظم الصحية والدراسات السكانية بالمركز الدولي لأبحاث أمراض الإسهال في بنغلاديش: “لم يعترض أي من المالكين الذين أجريت معهم مقابلات على تحسين ظروف العمال، على الرغم من أن البعض اختلف مع مكونات محددة. لقد رأوا أن التكلفة لا تكاد تذكر مقارنة بما ينفقونه في تشغيل الفرن. وعلى حد تعبيرهم، إذا قام العمال بعمل أفضل بسبب ذلك، فإن الأمر يستحق القيام به”.

وكان الباحثون يتوقعون المزيد من المقاومة. إن استعداد المالكين للنظر في هذه التغييرات يمنح الفريق الآن فرصة لاختبار ما إذا كان استهداف احتياجات العمال اليومية يمكن أن يحقق تحسينات لم تحققها زيادة الإنتاجية وحدها.

مراجع:

“الحد من الانبعاثات وتلوث الهواء من أفران الطوب غير الرسمية: أدلة من بنغلاديش” بقلم نينا بروكس، ودباشيش بيسواس، وسمير ميثيل، وجرانت ميلر، وأبراجيت ماهاجان، وم. روفي أودين، وشعيب أحمد، وموجدو مهزاب، ومحبوب الرحمن، وستيفن ب. علوم.
دوى: 10.1126/science.adr7394

“مكاسب الإنتاجية وظروف العمل في أسواق العمل القسرية: أدلة تجريبية من قطاع الطوب في بنغلاديش” بقلم جرانت ميلر، ديباشيش بيسواس، أبراجيت ماهاجان، كيمبرلي سينجر بابيارز، نينا بروكس، جيسي برونر، سانيا أشرف، جاك شين، ألفيس سكارابوسيو، سمير ميثيل، شعيب أحمد، مقدو مهزاب، محمد روفي الدين، محبوببور. الرحمن وستيفن ب. لوبي، 16 يوليو 2026، وقائع الأكاديمية الوطنية للعلوم.
دوى: 10.1073/pnas.2528388123

لا تفوت أي اختراق: انضم إلى النشرة الإخبارية SciTechDaily.
تابعونا على جوجل و أخبار جوجل.