يرفض مساهمو Apple اقتراح برنامج DEI إلغاء

رفض مساهمو Apple يوم الثلاثاء اقتراحًا لإنهاء برنامج تنوع وإنصاف الأسهم والشمول الخاص بـ iPhone.

دعا المركز الوطني لأبحاث السياسة العامة ، وهو خزان أبحاث محافظ ، شركة Apple إلى اتباع الشركات الكبرى الأخرى في التراجع عن DEI ، والتي تعرضت لانتقادات من الجمهوريين و من الرئيس دونالد ترامب.

“DEI يطرح الدعاوى القضائية ، والمخاطر المالية والمالية على الشركات ، وبالتالي المخاطر المالية تجاه مساهميها ، وبالتالي المزيد من المخاطر على الشركات لعدم الالتزام بواجباتها الائتمانية” ، وفقا ل عرض قدمت من قبل المجموعة. عرض اقتراحًا مشابهًا في الاجتماع السنوي لـ Costco في يناير / كانون الثاني أيضًا مرفوض.

“إن المخاطر التي تواجه Apple الناشئة عن الاستمرار في دفع هذه الأعمال المثيرة للانقسام والقيمة المدمرة لا تتزايد إلا في ضوء الأمر التنفيذي للرئيس ترامب الذي يركز على وزارة العدل على تأصيل التمييز غير القانوني الذي يتم تنفيذه باسم DEI ،” ستيفن بيدفيلد ، قال المدير التنفيذي لمشروع المؤسسات الحرة التابع للمركز الوطني لأبحاث السياسة العامة ، في بيان مسجل مسبقًا مع مساهمي Apple يوم الثلاثاء.

وقال بادوفيلد: “إن تحول الأجواء واضح ، و DEI خارج والاستحقاق السنوي”.

في الاستجابة لاقتراح مكافحة DEI ، دافعت Apple عن برنامج التنوع الخاص بها كجزء لا يتجزأ من ثقافة الشركات ، مما يعود الفضل في السياسات جزئيًا لجعل عملاق التكنولوجيا الأكثر قيمة في العالم.

وقال تيم كوك ، الرئيس التنفيذي لشركة أبل خلال فترة أسئلة وأجوبة في الاجتماع: “لم يكن لدينا حصص أو أهداف من أجل شركة Apple. لقد جاءت قوتنا دائمًا من توظيف أفضل الأشخاص ثم توفير ثقافة التعاون”. قد يحتاج التنازل عن الشركة إلى مراجعة جوانب سياسات التنوع “مع تطور المشهد القانوني” حول DEI.

وقال “لكن نجمنا الشمالي من الكرامة واحترام الجميع ، وعملنا لتحقيق هذه الغاية ، لن يتردد أبدًا”.

كشفت شركة Apple في عام 2022 أن ما يقرب من ثلاثة أرباع قوتها العاملة العالمية تتألف من موظفين من البيض والآسيويين ؛ كان ثلثي موظفيها في وقت مبكر من الرجال.

DEI ، التي تهدف إلى تعزيز الإنصاف في مكان العمل وافتتاح المسارات الوظيفية للأشخاص من الألوان والنساء وغيرها من الفصول المحمية ، اكتسب الزخم بعد مقتل جورج فلويد عام 2020.

لكن هذا الاتجاه قد انعكس في الآونة الأخيرة ، مع فورد ، جوجلو ماكدونالدزو ميتاو هدف، وول مارت والشركات الكبيرة الأخرى التي تراجعت مبادرات التنوع الخاصة بهم تحت ضغط من الناشطين المحافظين التي تجمعها أحكام المحكمة والرئيس ترامب ، الذي حظر برامج DEI في جميع أنحاء الحكومة الفيدرالية.

يقول منتقدو DEI إن قرارات التوظيف والترويج لأصحاب العمل يجب أن تستند إلى الجدارة وحدها دون النظر إلى العرق واللون والجنس وغيرها من الفئات. على النقيض من ذلك ، يقول دعاة هذه السياسات أن دعم الشمولية لا يمنع الشركات من مكافأة الموظفين الأعلى الأداء ، مع مساعدة المنظمات أيضًا على إنشاء ثقافة محترمة في مكان العمل.

وكالة أسوشيتيد برس

ساهم في هذا التقرير.