رفعت شركة ماكدونالدز دعوى قضائية ضد المنح الدراسية اللاتينية بعد التراجع عن ممارسات DEI

الدعوى القضائية التي رفعها التحالف الأمريكي من أجل المساواة في الحقوق (AAER)، وهي مجموعة تعارض العمل الإيجابي، في ناشفيل يوم الأحد، جاءت بعد أيام من إعلان ماكدونالدز أضاف صوته إلى مجموعة من الشركات التي تتراجع أو تتخلى عن مبادرات التنوع والمساواة والشمول (DEI)، مستشهدة بـ “المشهد القانوني المتغير”.

لكن جهود عملاق البرجر ليست كافية، بحسب الشكوى التي قدمتها AAER.

وقال إدوارد بلوم، رئيس AAER، في بيان: “نأمل أن توقف ماكدونالدز على الفور برنامج المنح الدراسية هذا حتى يمكن فتحه لجميع طلاب المدارس الثانوية الذين يعانون من نقص الموارد بغض النظر عن تراثهم العرقي”.

تم تقديم أكثر من 17000 منحة دراسية منذ عام 1985

قدمت ماكدونالدز أكثر من 33 مليون دولار من المنح الدراسية الجامعية لأكثر من 17000 طالب من طلاب المدارس الثانوية من أصل إسباني ولاتيني منذ عام 1985 من خلال منحة دراسية برنامج، وهو أمر تمييزي لأنه ليس مفتوحًا لجميع الأجناس، كما تزعم دعوى AAER.

وقالت ماكدونالدز في بيان عبر البريد الإلكتروني: “نحن بصدد مراجعة الشكوى وسنرد عليها وفقًا لذلك”. ومع ذلك، أعلنت ماكدونالدز عن تطورها في عملنا الشمولي الأسبوع الماضي، وجزء من هذه العملية سيكون مراجعة البرامج، بالشراكة مع أصحاب الامتياز لدينا حسب الاقتضاء، لضمان توافق هذه البرامج مع رؤيتنا للمضي قدمًا.

تعد الدعوى القضائية من بين عدد كبير من التحديات القانونية لسياسات DEI المرفوعة بعد المحكمة العليا لعام 2023 قرار بمنع العمل الإيجابي في القبول بالجامعات في قضية أطلقتها AAER.

قالت ماكدونالدز الأسبوع الماضي إنها ستتخلى عن أهداف التنوع للموظفين في خطوة رددتها مؤخرًا شركات بما في ذلك ميتا وفورد وول مارت. لا تزال الشركات بما في ذلك تفاحة, كوستكو و هدف الاستمرار في الحفاظ على ممارسات DEI والدفاع عنها.