Walmart هي أحدث شركة كبيرة تقوم بتقليص سياسات DEI بعد ضغوط من النشطاء المحافظين

نظرة على تأثير DEI على الشركات والتعليم

بدأت شركة وول مارت، أكبر متاجر التجزئة في العالم، في التراجع عن سياسات التنوع والمساواة والشمول، لتنضم إلى قائمة متزايدة من الشركات الكبرى التي فعلت الشيء نفسه بعد تعرضها لهجوم من قبل نشطاء محافظين.

التغييرات، التي أكدتها وول مارت يوم الاثنين، كاسحة وتشمل كل شيء بدءًا من عدم تجديد التزام مدته خمس سنوات لمركز عنصري للمساواة تم إنشاؤه في عام 2020 بعد مقتل الشرطة لجورج فلويد للانسحاب من مؤشر حقوق المثليين البارزين. وعندما يتعلق الأمر بالعرق أو الجنس، لن تعطي Walmart الأولوية في التعامل مع الموردين.

تؤكد تحركات وول مارت على الضغوط المتزايدة التي تواجهها الشركات الأمريكية في الوقت الذي تواصل فيه التغلب على تداعيات الولايات المتحدة حكم المحكمة العليا في يونيو 2023 إنهاء العمل الإيجابي في القبول بالجامعات. وبتشجيع من هذا القرار، رفعت الجماعات المحافظة دعاوى قضائية تقدم حججا مماثلة حول الشركات، مستهدفة مبادرات مكان العمل مثل برامج التنوع وممارسات التوظيف التي تعطي الأولوية للفئات المهمشة تاريخيا.

بشكل منفصل، كان المعلق السياسي المحافظ والناشط روبي ستاربوك يلاحق سياسات DEI الخاصة بالشركات، وينادي الشركات الفردية على منصة التواصل الاجتماعي X. وقد أعلنت العديد من هذه الشركات لاحقًا أنها ستسحب مبادراتها، بما في ذلك فورد، لوي، توريد الجرارات و هارلي ديفيدسون.

لكن وول مارت، التي توظف 1.6 مليون عامل في الولايات المتحدة، هي أكبر شركة تقوم بذلك.

وكتب ستاربوك على موقع X: “هذا هو أكبر فوز حتى الآن لحركتنا لإنهاء حالة اليقظة في الشركات الأمريكية”، مضيفًا أنه كان في محادثة مع وول مارت.

أكدت Walmart لوكالة Associated Press أنها ستراقب بشكل أفضل عناصر سوق الطرف الثالث للتأكد من أنها لا تحتوي على منتجات جنسية ومتحولة جنسيًا تستهدف القاصرين. وقالت الشركة إن ذلك سيشمل أشرطة الصدر المخصصة للشباب الذين يخضعون لتغيير جنساني.

سيقوم بائع التجزئة الذي يقع مقره في بنتونفيل بولاية أركنساس أيضًا بمراجعة المنح المقدمة لأحداث الفخر للتأكد من أنه لا يدعم ماليًا المحتوى الجنسي الذي قد يكون غير مناسب للأطفال. على سبيل المثال، تريد الشركة التأكد من عدم وجود جناح عائلي بجوار عرض السحب في حدث الفخر، حسبما قالت الشركة.

بالإضافة إلى ذلك، لن تعتبر Walmart العرق والجنس بمثابة اختبار أساسي لتحسين التنوع عندما تقدم عقود الموردين. وقالت الشركة إنها ليس لديها حصص ولن تفعل ذلك في المستقبل. لن يتم جمع البيانات الديموغرافية عند تحديد أهلية التمويل لتلك المنح.

وقالت وول مارت أيضًا إنها لن تجدد مركز المساواة العرقية الذي تم إنشاؤه من خلال التزام خيري مدته خمس سنوات بقيمة 100 مليون دولار من الشركة مع تفويض، وفقًا لموقعها على الإنترنت، “بمعالجة الأسباب الجذرية للفجوات في النتائج التي يعاني منها السود”. والأمريكيين من أصل أفريقي في أنظمة التعليم والصحة والمالية والعدالة الجنائية.

وستتوقف عن المشاركة في المؤشر القياسي السنوي لحملة حقوق الإنسان والذي يقيس الإدماج في مكان العمل لموظفي LGBTQ+.

“لقد كنا في رحلة ونعلم أننا لسنا مثاليين، ولكن كل قرار يأتي من الرغبة في تعزيز الشعور بالانتماء، وفتح الأبواب أمام الفرص لجميع شركائنا وعملائنا وموردينا وأن نكون شركة وول مارت للجميع”، قالت الشركة في بيان.

تأتي التغييرات بعد فترة وجيزة من فوز الرئيس السابق دونالد ترامب في الانتخابات، الذي انتقد مبادرات DEI وأحاط نفسه بالمحافظين الذين لديهم وجهات نظر مماثلة، بما في ذلك مستشاره السابق ستيفن ميلر، الذي يقود مجموعة تسمى America First Legal التي تحدت سياسات DEI الخاصة بالشركات. وعين ترامب ميلر نائبا لمسؤول السياسة في إدارته الجديدة.

قال متحدث باسم Walmart إن بعض التغييرات في سياستها كانت قيد التنفيذ منذ فترة. على سبيل المثال، ابتعدت عن استخدام كلمة DEI في المسميات الوظيفية والاتصالات وبدأت في استخدام كلمة “الانتماء”. كما بدأت أيضًا في إجراء تغييرات على برنامج الموردين الخاص بها في أعقاب حكم الإجراء الإيجابي الذي أصدرته المحكمة العليا.

وقد حث البعض الشركات على الالتزام بسياسات DEI الخاصة بها. وفي الشهر الماضي، ناشدت مجموعة من الديمقراطيين في الكونجرس قادة فورتشن 1000، قائلين إن جهود DEI تمنح الجميع فرصة عادلة لتحقيق الحلم الأمريكي.