أبلغ موظفو ريو تينتو عن ارتفاع حالات التنمر والاعتداء الجنسي | التعدين

ويقول نصف المشاركين في الاستطلاع أيضًا إن ثقافة مكان العمل في شركة التعدين العملاقة قد تحسنت “كثيرًا” أو “قليلًا”.

كشفت مراجعة للتقدم المحرز أن أكثر من ثلث العاملين في شركة ريو تينتو تعرضوا للتنمر في الأشهر الـ 12 الماضية، بعد ما يقرب من ثلاث سنوات من تعهد شركة التعدين العملاقة بمعالجة التمييز الجنسي والعنصرية المتفشيين في مكان العمل.

وأظهر التقرير الذي طلبته الشركة البريطانية الأسترالية يوم الأربعاء أنه من بين ما يقرب من 12 ألف موظف شملهم الاستطلاع، أفاد 39 بالمائة أنهم تعرضوا للتنمر، مقارنة بـ 31 بالمائة في عام 2021.

كانت الموظفات أكثر عرضة للقول بأنهن تعرضن للتنمر.

وأفادت نصف النساء اللاتي شملهن الاستطلاع عن مثل هذه التجارب، مقارنة بـ 36 في المائة من الرجال، ارتفاعا من 36 في المائة من النساء و 29 في المائة من الرجال، على التوالي، في عام 2021.

وقال التقرير إن ارتفاع معدلات التنمر ضد النساء يرجع جزئيا إلى “تزايد الانتقام في شكل تنمر على أساس النوع الاجتماعي كرد فعل على جهود ريو تينتو لتعزيز التنوع بين الجنسين والاندماج”.

وقال سبعة بالمئة من المشاركين – 16 بالمئة من النساء و4 بالمئة من الرجال – إنهم تعرضوا للتحرش الجنسي، وهي نسبة لم تتغير منذ عام 2021.

وقال ثمانية موظفين إنهم تعرضوا لمحاولة اعتداء جنسي أو اغتصاب فعلي أو محاولة اغتصاب، مقارنة بخمسة في عام 2021.

وعلى الرغم من النتائج، أفاد حوالي نصف الموظفين أن ثقافة مكان العمل في الشركة قد تحسنت.

وقال خمسون بالمائة من المشاركين إن الوضع فيما يتعلق بالتنمر أصبح أفضل “كثيرًا” أو “قليلًا”، في حين أفاد 47 بالمائة و46 بالمائة من المشاركين، على التوالي، بتحسن فيما يتعلق بالتحرش الجنسي والعنصرية.

ووجدت المراجعة أيضًا أن 26 من التوصيات الواردة في تقرير الاحترام اليومي لعام 2022 بتكليف من الشركة قد تم تنفيذها إلى حد كبير.

وقال جاكوب ستوشولم، الرئيس التنفيذي لشركة ريو تينتو، إنه “منزعج للغاية” لأن العمال ما زالوا يعانون من السلوكيات الضارة ولكنهم شجعوا جهود الشركة للتغيير.

وقال ستوشولم في بيان: “تظهر المراجعة أيضًا أنه بينما يتم إحراز تقدم، فإن تحقيق التغيير المستدام الذي نريد رؤيته في ثقافتنا سيتطلب تركيزًا وجهدًا مستمرين”.

“رسالتي اليوم هي أننا سنواصل المسار.”

وتأتي المراجعة، التي أجرتها المفوضة الأسترالية السابقة المعنية بالتمييز على أساس الجنس، إليزابيث برودريك، بعد أن وجد تحقيق برلماني أجري عام 2022 في غرب أستراليا أن التحرش والاعتداء الجنسي منتشران على نطاق واسع في قطاع التعدين.