دراسة: التحرش الجنسي في مكان العمل أصبح اليوم شائعًا بين النساء كما كان قبل 5 سنوات

تشكل النساء في الولايات المتحدة الآن ما يقرب من 6 من كل 10 من خريجي الجامعات ونصف سوق العمل، ومع ذلك لا تزال الكثير منهن يعانين من التحيز وغيره من الرياح المعاكسة في مكان العمل، بما في ذلك معدل التحرش الجنسي الذي لم يتحسن منذ خمس سنوات، وفقًا لدراسة جديدة من شركة الاستشارات ماكينزي ومجموعة المناصرة Lean In.

المجموعات تقرير “المرأة في مكان العمل”ويجد تقرير “النساء في الشركات الأميركية”، الذي يحتفل بعامه العاشر من النشر، أنه في حين حققت النساء في الشركات الأميركية بعض المكاسب، كان هناك أيضا نقص ملحوظ في التقدم على عدد من الجبهات، من معدلات الترقية في بداية مسيرتهن المهنية التي استمرت في التخلف عن الرجال إلى التحرش الجنسي على نطاق واسع.

يقدم البحث تقييمًا رصينًا للتحديات التي لا تزال قائمة بعد سنوات من الجهود التي بذلها المدافعون عن حقوق المرأة والشركات وحركة #MeToo لتحسين مكان العمل للنساء. في الوقت نفسه، كانت هناك حملة حديثة ضد التنوع والمساواة والإدماج تهدد مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج بعرقلة التقدم الذي أحرزته النساء في تسلق السلم الاجتماعي.

قالت راشيل توماس، المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Lean In، لبرنامج MoneyWatch على شبكة CBS: “أعتقد أن هذا يمثل نتيجة مختلطة للشركات الأمريكية. إن حقيقة وجود تراجع في الالتزام بالتنوع بين الجنسين والأعراق كانت مثيرة للقلق – فنحن بحاجة (للشركات) للاستفادة من الزخم، وهي معرضة لخطر التراجع”.

في الآونة الأخيرة، قامت شركات كبرى بما في ذلك شركة فورد موتور، ولوز، وجون ديري تراجعت عن التنوع في مواجهة الانتقادات المحافظة.

وجدت الدراسة الجديدة فجوة متزايدة بين الشباب والشابات عندما يتعلق الأمر بإعطاء الأولوية للتنوع بين الجنسين والعرق، حيث يدعم 4 فقط من كل 10 رجال تحت سن 30 عامًا هذه الجهود حاليًا، بانخفاض عن حوالي نصف الشباب في عام 2019. ووجدت الدراسة أن حوالي 7 من كل 10 شابات يؤيدن إعطاء الأولوية للتنوع، وهو ما لم يتغير كثيرًا عن خمس سنوات مضت.

وقال توماس “هناك مقاومة في روح العصر فيما يتعلق بالتنوع والمساواة والإدماج”.

التحرش الجنسي لا يزال منتشرا على نطاق واسع

وتظهر النتائج أيضًا أن التحرش الجنسي لا يزال شائعًا في الشركات الأمريكية، حيث تتعرض حوالي 40% من النساء العاملات لمثل هذه المعاملة أثناء حياتهن المهنية، بدءًا من النكات الجنسية إلى التعليقات البذيئة الموجهة إليهن، وفقًا للدراسة.

وأشارت الدراسة إلى أن النساء تحت سن الثلاثين كن على نفس القدر من احتمال تعرضهن للتحرش الجنسي مثل النساء فوق الثلاثين، وهو الاكتشاف الذي يشير إلى أن المشكلة لم تتضاءل في حجمها على مدى السنوات العديدة الماضية.

وقالت أليكسيس كريفكوفيتش، الشريكة الرئيسية في شركة ماكينزي، لبرنامج “موني ووتش” على شبكة سي بي إس: “لا نرى أي تغيير لدى الشابات فيما يتعلق بمدى تكرار وصفهن لتجارب التحرش الجنسي مقارنة بأقرانهن الأكبر سناً. إنه أمر مقلق للغاية”.

لا يزال التحرش الجنسي مستمرا على الرغم من يعلو في عام 2017، كانت هناك موجة من التحرش الجنسي في العمل، حيث تقدمت عدد من النساء البارزات للكشف عن الإساءة التي تعرضن لها في العمل والمطالبة بتغييرات في مكان العمل. ومع ذلك، فإن حوالي نصف النساء فقط اليوم يعربن عن ثقتهن في أن أصحاب العمل سيتعاملون بشكل فعال مع التحرش إذا أبلغن عنه، وهو ما لم يتغير كثيرًا عن عام 2018، وفقًا للدراسة.

وقال كريفكوفيتش “إن حقيقة أن النساء يشعرن بقلق شديد لدرجة أنهن إذا أبلغن عن حوادث قد لا تتم إدارتها بشكل فعال من المرجح أن يؤدي إلى عدد من الحوادث التي لم يتم أخذها في الاعتبار”.

“لقد ظلت النساء طموحات”

ورغم هذه العقبات، فقد حققت النساء مكاسب في دخول أدوار القيادة في الشركات، كما يقول كريفكوفيتش. على سبيل المثال، تشكل النساء الآن 29% من الأدوار التنفيذية العليا، أو المناصب التنفيذية العليا مثل الرئيس التنفيذي أو المدير المالي، مقارنة بـ 17% في عام 2015، عندما صدر تقرير المرأة في مكان العمل.

وقالت توماس “نحن نعلم أن النساء ظللن طموحات على مدى السنوات العشر الماضية على الرغم من كل الرياح المعاكسة”.

ولكن كريفكوفيتش أضاف: “عندما ننظر تحت الغطاء، فمن الواضح أن هذه المكاسب هشة حقا”.

من ناحية أخرى، لا تزال النساء يتعثرن في “الدرجات المكسورة”، أو يفشلن في الحصول على ترقية من وظائفهن المبتدئة بنفس معدل الرجال، وفقًا للدراسة. ووجدت الدراسة أنه مقابل كل 100 رجل تمت ترقيتهم إلى منصب إداري في عام 2024، تمت ترقية 81 امرأة – وهو ما لم يتغير كثيرًا عن 79 امرأة حصلن على ترقية مماثلة في عام 2018.

وقال توماس وكريفكوفيتش إن النساء الشابات هن الأكثر عرضة للمعاناة من التمييز على أساس السن، حيث يتحيز المديرون الأكبر سناً ضدهن لأنهن يُنظر إليهن على أنهن يفتقرن إلى الخبرة، في حين يتم الحكم على الشباب في كثير من الأحيان بمعيار مختلف.

وقال توماس “نعلم من خلال أبحاث العلوم الاجتماعية أننا نشجع الرجال على أساس الإمكانات والنساء على أساس الخبرة السابقة”.

وقال توماس وكريفكوفيتش إنه في حين يتعين على الشركات إجراء تغييرات لضمان منح النساء نفس الفرص التي يتمتع بها الرجال، مثل تنفيذ مراجعات السيرة الذاتية العمياء حيث يتم إخفاء جنس المتقدمين أو هوياتهم عن المديرين، يمكن للنساء أيضًا اتخاذ بعض الخطوات لمساعدة أنفسهن.

“لا تجلس مكتوفي الأيدي وتنتظر أن تتكشف الأمور بشكل طبيعي فيما يتعلق برعايتك، وشبكة الإرشاد الخاصة بك، وافتراض طموحك والفرص التي تأتي في طريقك”، كما قال كريفكوفيتش. “في كل هذه الأشياء، عليك أن تلعب دورًا استباقيًا”.