انضمت شركة Lowe's إلى شركات كبيرة أخرى في التراجع عن سياسات DEI وسط انتقادات من المحافظين

تعمل شركة Lowe's على تقليص رسائلها لدعم إدماج مجتمع LGBTQ، حيث تتبع شركة تحسين المنزل خطوات مماثلة من خلال هارلي ديفيدسون, جون ديري وشركاهوتوريد الجرارات في سياسات التنوع في تقليص الحجم.

أخبرت شركة Lowe's موظفيها في مذكرة تم تداولها على نطاق واسع بين المؤسسات الإخبارية أنها لن تشارك بعد الآن في استطلاعات الرأي لصالح حملة حقوق الإنسان (HRC)، وهي مجموعة مناصرة للمثليين جنسيا ومزدوجي الميل الجنسي ومغايري الهوية الجنسية. كما قالت شركة Lowe's إنها ستتوقف عن رعاية والمشاركة في الأحداث المجتمعية مثل المهرجانات والعروض، وستجمع المجموعات التي تمثل العمال المتنوعين في مجموعة واحدة.

رعت الشركة مسيرة فخر في شارلوت بولاية نورث كارولينا، كما حدث مؤخرًا كما في عام 2019 وحصل على درجة الكمال نتيجة في مؤشر حقوق الملكية للشركات لعام 2023 التابع لـ HRC والذي ينظر في السياسات التي تحمي الموظفين المثليين.

كانت شركة Lowe's لا تزال تدير صفحة على الإنترنت مخصص لجهوده في التنوع اعتبارًا من بعد ظهر يوم الثلاثاء.

إن رئيس الحملة التي عيّن نفسه للضغط على الشركات للتخلي عن مبادرات التنوع والإنصاف والإدماج هو روبي ستارباك، وهو منشئ محتوى فيديو وناشط يميني. بريد على وسائل التواصل الاجتماعي، ادعى ستارباك يوم الاثنين أنه أثار التغييرات في Lowe's عندما أخبر بائع التجزئة أنه سيلفت الانتباه إلى ما أسماه سياسات “الاستيقاظ”.

وأكدت الشركة هذه التغييرات، لكنها ذكرت أنها جاءت نتيجة لقرار أصدرته المحكمة العليا في عام 2023 يحظر التمييز الإيجابي في الجامعات. وقال متحدث باسم الشركة: “قد نجري تغييرات إضافية بمرور الوقت”.

وقالت لجنة حقوق الإنسان إن التحركات التي اتخذتها شركة Lowe's وشركات أخرى قد تحمل عواقب سلبية محتملة على أعمالها.

وقال أورلاندو جونزاليس، نائب الرئيس الأول للبرامج والأبحاث والتدريب في HRC: “إن القرارات المتسرعة وقصيرة النظر التي تتعارض مع أماكن العمل الآمنة والشاملة ستخلق تأثير كرة الثلج من العواقب السلبية طويلة الأجل على الشركات، وتقطعها عن المواهب الكبرى، وتبعد LGBTQ+ والمستهلكين الآخرين وتؤثر على النتيجة النهائية للشركات”.

اعتمدت الشركات الأمريكية سياسات وبرامج DEI في أعقاب مقتل جورج فلويد جريمة قتل في عام 2020.