هارلي ديفيدسون تتخلى عن سياسات التنوع والإنصاف والإدماج بعد ضغوط من منتقدي التنوع

تتبع شركة تصنيع الدراجات النارية الشهيرة شركة John Deere & Co. وTractor Supply، اللتين صنعتا قرارات مماثلة لإلغاء برامج التنوع الخاصة بهم في وقت سابق من هذا الصيف.

في رسالة قالت شركة هارلي ديفيدسون التي يقع مقرها في ميلووكي إنها لا تمتلك حاليًا “وظيفة DEI” ولم تقم بتشغيل مثل هذا البرنامج منذ أبريل 2024. وأضافت الشركة أنها لا تمتلك حصص توظيف ولم تعد لديها “أهداف إنفاق تنوع الموردين” المصممة لتوزيع إنفاق الشركة على الشركات التي يديرها أشخاص من خلفيات متنوعة.

وبالإضافة إلى ذلك، قالت شركة هارلي ديفيدسون إنها لن تشارك بعد الآن في تسجيل النقاط لحملة حقوق الإنسان (HRC)، وستقوم بحذف أي “محتوى ذي دوافع اجتماعية” من مواد تدريب موظفيها.

وقالت الشركة في إعلانها: “نشعر بالحزن إزاء السلبية التي انتشرت على وسائل التواصل الاجتماعي خلال الأسابيع القليلة الماضية، والتي تهدف إلى تقسيم مجتمع هارلي ديفيدسون”. وعلى الرغم من تعليق بعض مبادراتها، قالت هارلي ديفيدسون إنها تعتقد أن “امتلاك قاعدة عريضة من الموظفين والعملاء أمر جيد للأعمال التجارية، وأن الجميع في النهاية يجب أن يختبروا متعة ركوب هارلي ديفيدسون”.

المعلق السياسي المحافظ وصانع الأفلام روبي ستارباك مدح وجاء الإعلان في بيان على موقع X، واصفًا إياه بأنه “فوز آخر لحركتنا”.

ستاربوك، وهو أمريكي من أصل كوبي يبلغ من العمر 35 عامًا، لديه قال وقال إنه يقف ضد قرارات التوظيف على أساس العرق، فضلاً عن مبادرات وسياسات التنوع والإنصاف والإدماج التي يعتقد أنها تسمح للقضايا الاجتماعية والسياسة بالتغلغل في ثقافة الشركة.

وقد استهدف لأول مرة شركة هارلي ديفيدسون في شهر يوليو/تموز، وكتب على وسائل التواصل الاجتماعي أن الشركة “أصبحت مستيقظة تمامًا”.

ويوضح هذا القرار الضغوط المتزايدة على الشركات للتخلي عن مبادرات التنوع والمساواة والشمول. ويتساءل بعض الناشطين المحافظين عن فعالية ونزاهة السياسات الرامية إلى جعل المنظمات أكثر تنوعًا وشمولاً.