تخطط بعض الشركات لزيادة متطلبات العودة إلى المكتب، على الرغم من خطر فقدان المواهب

ستطلب ربع الشركات الأمريكية من موظفيها الحضور إلى مكاتبهم بشكل أكثر تكرارا في العام المقبل، على الرغم من أن القيام بذلك قد يؤدي إلى مغادرة بعض الموظفين المنتجين.

ذلك بحسب الجديد الموجودات من ResumeBuilder.com الذي استطلع آراء 756 من أصحاب العمل في الشركات التي تطبق سياسات العودة إلى المكتب منذ عام 2021. وكانت تفويضات RTO واحدة من أكثر القضايا إثارة للانقسام في الشركات الأمريكية منذ خروج البلاد من الوباء، حيث غالبًا ما تكون الشركات والموظفين صراع حول السياسات.

ومن بين الشركات التي تخطط لزيادة عدد أيام العمل في المكتب، أشارت 86% منها إلى أن الإنتاجية هي السبب الرئيسي للقيام بذلك. وأعقب ذلك الرغبة في تحسين ثقافة الشركة (71%)، ورفاهية الموظفين (57%)، والاحتفاظ بهم (55%).

ومع ذلك، يبدو أن نتائج دراسة واحدة على الأقل حول ولايات RTO تتعارض مع هذه الدوافع. بحث من كلية كاتز للدراسات العليا في إدارة الأعمال بجامعة بيتسبرغ، وجد أن تفويضات RTO ليس لها أي تأثير على الأداء المالي للشركات. ووجدت أيضًا أن سياسات RTO يمكن أن تسبب “تراجعًا كبيرًا” في رضا الموظفين. قد يفسر هذا سبب قول 80% من الشركات في استطلاع Resume Builder إنها فقدت المواهب نتيجة لسياسة RTO الخاصة بها.

وقالت جوليا توثاكر، خبيرة السيرة الذاتية والاستراتيجية المهنية في Resume Builder، في التقرير: “لسوء الحظ، أعتقد أن العديد من قادة الأعمال يضعون افتراضات حول أشياء مثل الإنتاجية والثقافة ورفاهية الموظفين”. “الإنتاجية هي نتيجة للتوقعات الواضحة والإدارة الجيدة. الثقافة يقودها الأشخاص، وليس المساحات المادية، ورفاهية الموظفين تتعلق أكثر بكيفية إدارة الأشخاص، ومستويات التوتر لديهم، ومقدار المرونة التي يتمتعون بها.”

ووجد الاستطلاع أيضًا أن 45% من الشركات لن تدفع موظفيها للقدوم إلى مكاتبهم بشكل أكبر في العام المقبل، وتختار ترك سياسة RTO الحالية كما هي. وقال 21% آخرون إنه سيتم السماح للموظفين بالقدوم بشكل أقل في عام 2025.

ومع ذلك، يعتقد 93% من قادة الأعمال أن الموظفين يجب أن يكونوا حاضرين فعليًا في المكتب وبالتالي يدعمون تفويضات RTO. يطلب معظم أصحاب العمل حاليًا أن يعمل الموظفون في مكاتبهم لعدد معين من الأيام، حيث يفرض 38% منهم ما لا يقل عن ثلاثة أيام في الأسبوع. تعد Amazon وApple وStarbucks من بين الشركات التي تطلب الآن من العمال الحضور ثلاثة أيام في الأسبوع.

نظرًا لأن التوازن بين العمل والحياة أصبح أولوية أعلى للموظفين، يقول توثاكر إن الشركات يمكن أن تتوقع المزيد من الإضرابات نتيجة لتفويضات RTO.

وقالت: “ربما يكون الناس قد انتقلوا وليسوا على استعداد للتحرك مرة أخرى للحفاظ على مواقعهم”. “من الممكن أيضًا أن تكون هناك مسؤوليات عائلية تتطلب جدولًا مرنًا أو الحاجة إلى البقاء في المنزل. يحب بعض الأشخاص أيضًا العمل من المنزل أو عن بعد ولا يريدون العودة إلى بيئة مكتبية.”

استمد موقع ResumeBuilder.com نتائجه من استطلاع أجري في شهر مايو لأصحاب الأعمال ومديري الموارد البشرية والمشرفين والرؤساء التنفيذيين وكبار المديرين وغيرهم من كبار صناع القرار في الشركات. كان جميع المشاركين في الاستطلاع فوق سن 25 عامًا، ويحصلون على أكثر من 75000 دولار سنويًا، وكان تعليمهم أعلى من شهادة الدراسة الثانوية.